PUBLIC VISÉ

Responsables avec des missions de recrutement

PREREQUIS

Aucun

OBJECTIFS

Etre à l’aise en situation de recrutement.
Etre en capacité d’identifier et de prendre en compte l’ensemble des facteurs déterminants (candidats, mais aussi entreprise, activité, équipe, contexte, poste, recruteur !) pour faire les meilleurs choix.
Trouver le point d’équilibre entre factuel et ressenti

METHODE PEDAGOGIQUE

Apports théoriques et pratiques.
Projections et mises en situation.
Etudes de cas.
Utilisation du jeu comme outil de construction et de mobilisation.
Construction d’outils « sur mesure ».

PROGRAMME

1. EN AMONT DE L’ENTRETIEN : UNE PREPARATION ESSENTIELLE
2. DURRANT L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : UNE ECOUTE ACTIVE, BIENVEILLANTE ET D’INVESTIGATION
3. A L’ISSUE DE L’ENTRETIEN : EVALUER, COMPARER ET CHOISIR
4. SUIVI ET INTEGRATION : RECRUTER NE S’ARRETE PAS A L’ENTRETIEN